人才短缺：Web3领域的发展需要大量的技术人才和业务人才。然而，目前市场上的人才供给还无法满足需求，这可能会制约香港在Web3领域的发展。
制药产业是保证人民身体健康的主要产业。随着制药产业的飞速发展，对各种层次专业人才的需求不断增加，需要大量的生产、管理、销售、服务一线应用性技术人才。“人才是最高贵的资源”，作为高职高专院校，必须了解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培养出适应和满足产业发展的客观要求的人才。
此外，滨州还在加大城市建设力度，打造现代化城市形象，吸引了大量人才和投资。城市的现代化基础设施和宜居环境吸引了更多的企业和人才前来发展和生活。滨州的经济快速发展和城市建设成就，使其名气逐渐扩大，成为了中国东部地区的一颗璀璨明珠。
制药行业是关乎全国人民健康的支柱产业。药物制剂专业培养具备药学、药剂学和药物制剂工程等方面的基本理论知识和基本实验技能，能在药物制剂和与制剂技术相关联的领域从事研究、开发、工艺设计、生产技术改进和质量控制等方面工作的高级科学技术人才。随着制药产业的飞速发展，对各种层次专业人才的需求不断增加，急需大量的研发、生产、管理、销售、服务一线应用性技术人才。“人才是最高贵的资源”，作为高职高专院校，必须了解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培养出适应和满足产业发展的`客观要求的人才。
本次所有岗位均为视频编导制作岗位，招聘单位涉及滨州市滨城党员干部培训基地、滨州市滨城区人才服务促进中心、滨州市沾化区人才服务促进中心、滨州乡村振兴党员干部培训基地、博兴县人才服务促进中心、惠民县老年大学、惠民县人才服务促进中心、无棣乡村振兴党员干部培训基地、阳信县人才服务促进中心。
近年来，滨州市健全人才工作政策体系，推动人才链、产业链深度融合。2021年以来，滨州市创新企业人才分类自主评价工作，让企业自主开展职业技能等级评定，由有资质的企业开展人才分类自主评价，将人才的评价权交予企业。滨州市建立校（院）企博士“共引共享”机制，探索“编制在高校（科研院所）、服务在企业”的人才引进模式。
市场营销学是一项综合型学科，包括经济学、工商管理学等专业知识，同样还要求专业人才具备职业素养和多项综合能力，同时具有良好的心理素质和抗压能力。随着社会的发展和国际间的交流，市场营销从传统商业领域发展到全球各个国家的服务行业以及非营利机构，特别是在我国2001年加入国际世贸组织之后，中国加强了同国外企业的外贸交流，同时增强了我国企业在国际舞台的竞争能力，因此，市场对于市场营销人才的需求日益增加，同时对人才的专业度和个人素质要求也越来越高。高校应担负起培养人才的重责，目前的市场营销学教学无法满足社会需求，因此，市场营销学教学创新改革势在必行，以培养高端、专业的营销人才，推动我国市场经济不断发展。
其次，大胆创新，政府主导。管办分离，政事分开，政企分离，公共服务和社会化业务分离，实行自收自资，自负盈亏，完全企业管理与运作。由于现有体制的约束，全国各地的政府人才市场发展都不理想，一方面由于一些地方人事部门对经济利益的考虑，影响了政府公共人才服务的职能的发挥；另一方面，社会人才资源通过市场化来实现合理配置，不断要求政府公共人才服务市场化不断深入。来于市场，用于市场，只有实行市场化运作的体制才是人才市场获得动力，实现可持续发展的前提。
滨州之所以名气如此响亮，还得归功于政府的支持和明确的战略定位。滨州市政府一直高度重视城市的发展和形象塑造，积极推动产业升级、城市建设和文化传承。政府出台了一系列政策措施，吸引了大量投资和人才流入滨州，助力了城市的快速发展。
事非经过不知难，成如容易却艰辛。山东航空学院以“十七年磨一剑”的韧劲，从一所师范学院发展成为航空高校，目前已经基本实现了航空类全链条的专业设置，拥有培养航空人才的二级学院14个、专业（方向）51个，培养了航空人才7300余人，是国内重要的航空类人才培养基地。据统计，山东航空集团70%的飞行员都是山东航空学院培养的。可以说，山东航空学院已经成为滨州建设产教融合型、实业创新型“双型”城市和“在滨州、知滨州、爱滨州、建滨州”的一张靓丽名片。今天，国内各大航空类企业负责同志也莅临现场，让我们以热烈的掌声，对各大航空类企业为学院毕业生提供发展平台和宝贵机遇，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
随着社会主义市场经济的不断发展和对社会精神文明和主旋律文化的倡导与普及，人民群众对文化艺术的综合需求也出现了多元变化，美术事业的发展以多种艺术样式为表现，并以其雅俗共赏的特质为社会服务，以满足人们的精神生活的需求，它同时给我们的艺术教育提供了一个发展空间；它是我们美术专业教育生存发展繁荣的重要社会条件。同时市场的发展变化也为当今的美术专业人才培养提供了条件，由于近年来美术专业人才的培养，各院校以艺术设计人才的培养为主，美术专业人才逐年减少的现状，美术专业高职教育阶段如何适应人才市场的需求，美术专业教学的课程结构的改革是我们面对的主要课题。
通过人才中介机构进行招聘，主要可分为两类：一类是劳动力市场，如劳务派遣机构和人才市场；另一类则是各种猎头公司。前者服务的对象比较大众化，企业一般在职业介绍所中招聘蓝领员工，而在人才市场上招聘白领员工；猎头公司则是专门招聘中高级人才的。猎头公司是一种专门为雇主搜寻和推荐高级管理人员或高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘到那些被其他老板重用的、没有流动意向的顶尖人才，并且可以对这些人才进行全面的调查，确保人才质量，大大提高引进人才的成功率，减少经营风险。
此外，物业服务行业的发展也需要适应市场需求和技术变革，公司可能会招聘具备相关专业知识和技能的人才，以适应行业的发展趋势。
4.人才储备:AI产业的发展需要大量的人才支持，包括算法工程师、数据科学家、业务专家等。高校和培训机构等在培养AI人才方面发挥了重要作用，而人才市场的竞争也推动了AI人才的流动和聚集。
齐鲁网·闪电新闻12月5日讯12月5日，滨州市政府新闻办举行滨州市人力资源和社会保障局稳就业专题新闻发布会，邀请滨州市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长、二级巡视员李荣舜，滨州市人力资源和社会保障局党组副书记，市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任、新闻发言人颜波，滨州市公共就业和人才服务中心党总支副书记张勇，滨州市公共就业和人才服务中心党总支委员、副主任孙善君。介绍今年以来，滨州市人力资源和社会保障局稳就业工作推进情况，并回答记者提问。
1.劳动力市场、人才市场、零工市场建设计划。规划建设周口零工市场，支持灵活需求较多县（市、区）建设零工市场。整合市人才市场和劳动力资源市场，打造功能齐全的劳动力市场。支持有条件的县（市、区）建设一批专业性的人才市场、行业性人力资源市场。
我省拥有丰富的教育资源，高校众多，学科门类齐全，为科技创新和产业发展奠定了良好基础，但现阶段，我省在促进校地合作，服务地方经济社会发展过程中存在校地合作动力不足、校地合作资源分散、政策体系缺乏完备性、缺乏长期发展机制等问题。为更好推进校地合作，服务地方经济社会发展，建议：构建完善政策体系为校地合作做好顶层设计；实现信息资源共享，为高校及企事业单位和科研院所搭建平台；推动产业与人才精准对接激发创新活力；以市场需求为导向加速科研成果转化落地；营造良好发展环境，留住振兴发展人才。